Federica Tabone

 

Psicologa del Lavoro dal 2003

Esperta in Terapia Sistemica di Gruppo dal 2015

Graphic recorder dal 2013

 

In sintesi:

Teamwork aziendali con metodologia esperienziale (oltre 2800 ore sul campo)

Facilitazione delle dinamiche di gruppo durante i di meeting aziendali tecnici

Analisi delle dinamiche di gruppo e assessment

Coaching di carriera e outplacement (oltre 100 percorsi)

Analisi delle competenze professionali e test di personalità

Facilitazione visuale in eventi e riunioni aziendali – Graphic recording

dal 2019:

Consulenza per la creazione di percorsi formativi con la mixed reality e interventi organizzativi legati all’intelligenza artificiale.

Chi sono

 

Dopo sei anni trascorsi in ricerca e selezione di personale, dal 2009 sono una libera professionista dedicata al mondo HR.

Ogni giorno mi dedico al cambiamento delle Persone e delle Aziende che hanno scelto di concentrarsi sull’oggi per costruire il domani.

Vai di fretta? 16 anni di competenze in 2 minuti.

VISUAL CV

Tradotto in Azione

 

AREA “SUPERPOTERI”

Mixed Reality – AR/VR e gamification per rendere i processi formativi più coinvolgenti ed efficaci.

Intelligenza artificiale: dare all’uomo maggiore potenzialità per prendere decisioni migliori.

 

AREA GRUPPI “IN & OUT”

Formazione esperienziale  e facilitazione delle dinamiche di gruppo in azienda con le small techniques indoor e outdoor: game con materiali inediti, lego experience, cambi-scena, world cafè, open space technology, tavoli visuali.

Analisi delle dinamiche di gruppo, che viene realizzata osservando il gruppo all’azione nel suo ambiente naturale di lavoro, al fine di analizzarne l’energia, l’identità, l’architettura, le relazioni.

Re.Start.Community per progetti aziendali dedicati a piccoli gruppi che nascono o che crescono.

 

AREA  “all in ONE”

Visual Coaching: strumento per la messa a fuoco del potenziale personale e per lo sviluppo di carriera. L’elemento visual introduce una novità nel mondo del coaching. Questa tecnica può essere coadiuvata dall’uso di mini giochi “out of the box”, storyboard visuali per mappare i cambiamenti, test di personalità e check up delle competenze.

Analisi delle competenze professionali in azienda per rivedere l’allocazione dei ruoli e la co-costruzione di piani di MBO oppure assessment di gruppo per i processi di selezione.

Vuoi degli esempi concreti? ft@federicatabone.com